Tarifvertrag kfz bayern vergütungsgruppen

In Deutschland gehören die aktualisierten Allgemeinen Betriebsvereinbarungen über lebenslanges Arbeiten und den demografischen Wandel sowie zur Bewältigung des demografischen Wandels auf nicht-geschäftsführender Ebene bei Bayer zu den Instrumenten, mit denen wir das Arbeitsumfeld für alle Lebensphasen mitgestalten. Diese allgemeinen Betriebsvereinbarungen sehen eine Reduzierung der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter vor, die auf weitere Altersgruppen ausgedehnt wurde, sowie Maßnahmen zur Erleichterung der Rückkehr von nicht-geschäftsführenden Mitarbeitern nach einer Langzeiterkrankung sowie ein umfangreiches Gesundheitsscreening-Programm für alle Mitarbeiter. Als globales Unternehmen erlässt Bayer einheitliche Standards, um eine faire Konzernentschädigung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Unser leistungs- und verantwortungsbezogenes Vergütungssystem kombiniert ein Grundgehalt mit Elementen, die auf dem Erfolg des Unternehmens basieren, sowie zusätzliche Vorteile. Anpassungen, die auf kontinuierlichem Benchmarking basieren, machen unsere Vergütung international wettbewerbsfähig. Wir legen großen Wert auf gleiche Bezahlung für Männer und Frauen und darauf, unsere Mitarbeiter transparent über die Gesamtstruktur ihrer Vergütung zu informieren. Bayer entschädigt Arbeitnehmer sowohl für unbefristete als auch für befristete Arbeitsverträge, die über den gesetzlichen Mindestlohn in den jeweiligen Ländern hinausgehen, und zahlt einen Existenzlohn, der jährlich von der gemeinnützigen Organisation Business for Social Responsibility (BSR) überprüft und präzisiert wird. Damit ist Bayer eines der ersten Unternehmen, das sich weltweit für dieses Konzept engagiert. Dies gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, deren Vergütung proportional an die einer Vollzeitstelle ausgerichtet war. Bei Bayer richten sich die individuellen Gehälter nach den persönlichen und beruflichen Fähigkeiten jedes Mitarbeiters und der ihnen zugewiesenen Verantwortung. Auf der Führungsebene basiert dies auf einer einheitlichen Bewertung aller Positionen im gesamten Konzern mit der international anerkannten Hay-Methode. In Bereichen des Konzerns und in Bereichen, die in den Anwendungsbereich eines verbindlichen Tarifvertrags fallen, gibt es keine geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede.

In den Schwellenländern und Entwicklungsländern sind die Vergütungsniveaus an die lokalen Marktbedingungen angeglichen. Unser Vergütungskonzept beinhaltet auch variable Einmalzahlungen. In vielen Ländern ermöglichen Mitarbeiter-Aktienprogramme unseren Mitarbeitern den Kauf von Bayer-Aktien zu einem Rabatt. Führungskräfte im gesamten Bayer-Konzern sind eingeladen, sich an Aspire zu beteiligen, einem einheitlichen langfristigen Vergütungsprogramm, das auf der Entwicklung des Aktienkurses basiert. Weitere Informationen finden Sie im Geschäftsbericht 2019. Seit 2018 können alle Mitarbeiter auf eine umfassende eLearning-Bibliothek zugreifen, die jederzeit ohne Verpflichtung zu definierten Kurszeiten zur Verfügung steht. Alle Mitarbeiter können unabhängig von ihrem Vertragsstatus auf bedarfsgerechte Inhalte zugreifen und einen individuell zugeschnittenen Lernplan nach ihren Entwicklungsanforderungen erstellen. Die Kurse sind für die Mitarbeiter kostenlos, eine Zustimmung der Vorgesetzten ist nicht erforderlich. Die Bibliothek umfasst derzeit mehr als 7.000 Kurse und bietet nicht nur spezialisierte Inhalte für einzelne Berufsgruppen und Disziplinen, sondern auch übergreifende Themen für eine breite Zielgruppe im Unternehmen. Diese Angebote stehen zusätzlich externen Mitarbeitern, auch Auftragnehmer genannt, zur Verfügung. Zugang zu Tarifverträgen der Regierung Kanadas, die Informationen über Die Lohnsätze, die Arbeitsbedingungen, die Beschäftigungsbedingungen und die Urlaubsbestimmungen enthalten.

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