Tarifvertrag neu verhandeln

Die Tarifverhandlungen werden von einem oder mehreren Arbeitgebern und einer Gewerkschaft zur Gründung oder Erneuerung eines Tarifvertrags durchgeführt. Zu den in der Verhandlungsphase diskutierten Themen gehören Löhne, Arbeitsbedingungen, Gehälter, Leistungen und andere Beschäftigungsrechte. In den Vereinigten Staaten haben etwa drei Viertel der Beschäftigten im privaten Sektor und zwei Drittel der Beschäftigten im öffentlichen Dienst ein Recht auf Tarifverhandlungen. Dieses Recht kam den US-Arbeitnehmern durch eine Reihe von Gesetzen. Das Eisenbahnarbeitsgesetz gewährte den Eisenbahnarbeitern 1926 Tarifverhandlungen und deckt heute viele Transportarbeiter ab, z. B. in Fluggesellschaften. 1935 präzisierte der National Labor Relations Act die Verhandlungsrechte der meisten anderen Beschäftigten des privaten Sektors und etablierte Tarifverhandlungen als die “Politik der Vereinigten Staaten”. Das Recht auf Kollektivverhandlungen wird auch durch internationale Menschenrechtskonventionen anerkannt. Verhandlungen sind ein wichtiger Bestandteil des Verhandlungsprozesses und können formell oder informell sein, um einen Tarifvertrag zu erreichen. Gute Planung bedeutet, sorgfältig in die unterschiedlichen Erwartungen und gewünschten Ergebnisse jeder Partei einzupassen.

Durch die Einrichtung einer Verhandlungsprozessvereinbarung zur Verwaltung jedes Zustands des Prozesses wird es dazu beitragen, Ablenkungen zu vermeiden und die Kommunikation weiter zu erhalten. Die Parteien sollten sich daran erinnern, dass, sobald ein Vertrag wiedereröffnet wird, sie so verhandeln, als gäbe es keine Einigung. Wenn dies eine Partei unbequem macht, sollte sie den Wert der Ausverhandlung einer engen Wiedereröffnungsklausel berücksichtigen, wie sie den Umfang der Verhandlungen und/oder den Einsatz wirtschaftlicher Waffen (z. B. Streiks) einschränkt. Sobald eine Vereinbarung erzielt wurde, muss sie von allen relevanten Parteien ratifiziert und unterzeichnet werden, um ein Tarifvertrag zu werden. Ein effektiver Tarifvertrag beinhaltet: Für Ratschläge zur Initiierung, Verhandlung oder Fertigstellung eines Tarifvertrags wenden Sie sich bitte an Employsure unter 0800 675 700. Das Employment Relations Act 2000 enthält Vorschriften, die sicherstellen, dass Tarifverhandlungen fair, für alle Parteien leicht verständlich sind, und den Parteien die Flexibilität geben, ihre eigenen spezifischen Ziele zu erreichen. Die überwiegende Mehrheit der Amerikaner hat keinen Zugang zu einem Tarifverhandlungsprozess.

Die Feindseligkeit der Arbeitgeber gegenüber Gewerkschaften kühlt die Organisationsbemühungen. [11] Arbeitnehmer, die sich zusammenschließen wollen, um Löhne und Standards zu erhöhen, suchen neue “auf Denpfen” für Verhandlungen, insbesondere wenn ihre Arbeitgeber sich weigern, ihre Gewerkschaft anzuerkennen oder gemeinsam mit ihnen zu verhandeln. Manchmal ermöglicht die NLRA-Verhandlungsstruktur es den Menschen nicht, mit ihrem “echten” Chef zu verhandeln – dem Unternehmen, das tatsächlich die wirtschaftliche Kontrolle über ihre Arbeit hat, aber nicht ihr direkter Arbeitgeber ist.

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